隨著約翰·哈博 (John Harbaugh) 上台，東盧瑟福的領導層正在經歷徹底的轉變，導致組織內幾位長期人物的離職。進攻線教練卡門·布里西洛（Carmen Bricillo）是沒有被保留的人之一，儘管他最近在球隊的工作受到了廣泛的讚譽。
這次大掃除不僅限於教練組，還延伸到了管理層，資深高管凱文·艾布拉姆斯(Kevin Abrams)在效力球隊近三十年後被解僱。哈博正在朝著一個獨特的方向前進，只保留蒂姆·凱利和查理·布倫等一些熟悉的面孔，同時準備利用第五順位選秀權來進一步增強已經擁有馬利克·納伯斯和阿卜杜勒·卡特等年輕球星的陣容。
據湯姆·佩利塞羅 (Tom Pelissero) 在 X 上報導，對新員工來說，一項重要的聘用包括聘請克里斯·霍頓 (Chris Horton) 擔任助理主教練和特別小組協調員。這一任命使約翰·哈博 (John Harbaugh) 與霍頓重聚。霍頓是前 NFL 防守後衛，在過去 11 個賽季中擔任巴爾的摩教練組的關鍵成員。
儘管邁克·加拉弗洛 (Mike Garafolo) 在 X 上指出霍頓最初被烏鴉隊阻止，但在聘請傑西·明特 (Jesse Minter) 擔任馬里蘭州新任主教練後，通往紐約的道路就打開了。這一新增項目將一位值得信賴的知己帶入大樓，幫助實施哈博的具體理念並管理關鍵的專業單位，這是他之前成功的標誌。
在經歷了因打擊和腦震盪而受阻的新秀賽季後，達特預計將從哈博經驗豐富的領導方式和對主要市場壓力的熟悉中受益。曼寧樂觀地認為，擁有一位久經考驗的勝利者來掌舵將為球隊的年輕核心灌輸必要的信念，以培養獲勝文化和可持續的成功。
霍頓對哈博系統的深入熟悉和曼寧對新方向的公開認可相結合，在組織內部創造了一種明顯的興奮感。隨著管理層繼續完善陣容，首要任務仍然是建立一個堅韌、可靠的計劃，以應對 NFL 的嚴酷考驗並滿足球迷的高期望。
