標籤: 2025年阿拉斯加航空飛行員薪酬詳情

阿拉斯加航空 (AS) 是一家美國航空公司，總部位於華盛頓州西雅圖，在西海岸擁有強大的影響力，業務延伸至夏威夷和阿拉斯加。

該航空公司專注於高品質的服務、強大的區域聯繫以及由最近談判的合約支持的飛行員小組，並大幅提高了薪資。隨著阿拉斯加對其機隊進行現代化改造並與其他航空公司整合，飛行員招募和職業發展仍然是關鍵優先事項。

阿拉斯加航空飛行員薪水

阿拉斯加航空副機長薪資

到 2025 年，阿拉斯加航空的副機長開始時薪約為 每小時 119.92 美元 在他們的第一年。根據典型的每月約 75 飛行小時的積分，這大致相當於 每年 107,900 美元 在基本工資中。

隨著資歷、經驗的增加和更大的飛機任務，副駕駛的每小時工資可能會達到約 每小時 171 美元，大致翻譯為 每年 153,000 美元 基本工資在津貼和獎金之前。

阿拉斯加航空機長薪資

2025 年阿拉斯加航空機長的最高時薪約為 每小時 361.29 美元 根據最新的合約條款。如果機長以此速度每月飛行約 75 小時，則基本年薪約為 每年 324,000 美元。

加上諸如中途停留工資、高級段、教練/考官職責和利潤分享等附加費用，許多船長的總薪酬將超過 每年 35 萬美元，一些高級船長超越了 每年 40 萬美元 在補償總額中。

另請閱讀：2025 年美國航空飛行員薪資

阿拉斯加航空飛行員享有的福利

阿拉斯加的飛行員在航空公司工作期間享有以下福利。

• 旅行優惠 – 飛行員及其符合資格的家庭成員乘坐阿拉斯加航空及其附屬航空公司的航班可享受大幅折扣或候補旅行，從而以大幅降低的成本促進個人和休閒旅行。
• 過夜和中途停留津貼 – 每當飛行員執行需要離開基地過夜的航班時，阿拉斯加都會向他們提供酒店、餐飲和與中途停留相關的雜費補貼。
• 健康和退休福利 – 該航空公司為飛行員及其家屬提供全面的醫療、牙科和人壽保險，以及雇主對退休計畫和利潤分享的大力捐助，支持長期財務狀況。
• 失去許可證保護 – 如果飛行員因身體原因不適合繼續飛行，阿拉斯加將提供收入保護或重新分配機制，以幫助在恢復或過渡期間保持財務穩定。
• 培訓和職業發展 – 飛行員可以獲得復訓、模擬器升級以及從副駕駛到機長的清晰途徑，包括擔任教練或考官角色的機會，從而提高技能和薪資晉升。
• 工作與生活平衡支持 – 阿拉斯加的名冊設計強調休息時間保護和日程安排靈活性，使飛行員能夠在履行職業承諾的同時保持有意義的個人生活。
• 額外收入機會 – 高級飛行員可以透過教員職責、檢查飛行員職責、在高峰需求期間飛行高級序列以及參與利潤分享來增加收入。
• 健康和心理健康支持 – 阿拉斯加為其飛行員提供量身定制的健康計劃、同伴支持網絡和心理健康資源，滿足航空公司運營的需求並促進飛行員的整體健康。

阿拉斯加航空飛行員駕駛的飛機

阿拉斯加航空機隊目前擁有以下飛機。

• 波音 737-700 – 11
• 波音 737-800 – 59
• 波音 737-900ER – 79
• 波音 737 MAX 8 – 14
• 波音 737 MAX 9 – 80
• 波音 787-9 – 2

除了現有機隊外，該航空公司還訂購了以下飛機。

• 波音 737 MAX 8 – 6
• 波音 737 MAX 10 – 168
• 波音 787-9 – 10
• 波音 787-10 – 5

成為阿拉斯加航空公司飛行員的要求

阿拉斯加航空公司的飛行員必須至少滿足以下要求，並在航空公司需要填補的空缺職位上公佈按小時計算的經驗。

• 申請人必須持有美國聯邦航空管理局頒發的有效航空運輸飛行員執照，並符合阿拉斯加航空的最低飛行時數和經驗門檻。
• 候選人必須持有有效的 1 級醫療證明，確認其身體和精神完全適合商業飛行員的職責。
• 需要熟練英語口語和書面能力，以確保與空中交通管制和機組人員進行清晰的溝通。
• 申請人在受聘時必須擁有在美國不受限制地生活和工作的合法授權。
• 有在多人環境下駕駛商用飛機的經驗者優先；或者，完成公認的結構化培訓計劃也是可以接受的。
• 候選人必須表現出出色的決策能力、領導能力和團隊合作能力，以及在營運壓力下執行任務的能力。
• 不定時工作的靈活性、適應不斷變化的時間表的意願以及使阿拉斯加航空飛行員的招聘流程與阿拉斯加航空安全、可靠和以客戶為中心的價值觀保持一致至關重要。
• 成功的候選人必須反映航空公司的飛行員文化，並堅持其專業、誠信和客戶服務的標準。

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招募流程

阿拉斯加航空在飛行員招募過程中有以下步驟

1. 應用 – 未來的飛行員透過阿拉斯加航空的職業入口網站提交線上申請，提供執照文件、日誌摘要、有效的醫療證明和概述先前經驗的履歷。
2. 初步篩選 – 招募團隊會審核所有申請，以驗證候選人是否符合最低資格標準，包括執照有效期限、醫療證明和所需的飛行時間。
3. 線上評估 – 入圍申請人需完成技術和能力測試，涵蓋航空公司營運相關的航空知識、推理能力和態勢感知能力。
4. 模擬器評估 – 通過測試階段的考生將被邀請參加模擬器評估，評估飛行熟練程度、機組人員協調、決策以及對非正常情況的反應。
5. 面試階段—— 申請人與資深飛行員和人力資源人員會面，進行面試，重點在於檢視阿拉斯加航空的營運理解、溝通技巧、動機和文化契合度。
6. 醫療和背景調查 – 最終候選人必須通過詳細的 FAA 1 級體檢並完成背景、安全和監管檢查，然後才能獲得正式的就業​​機會。

底線

2025 年，阿拉斯加航空為飛行員提供了美國支線和傳統航空公司市場中最具競爭力的薪資。副駕駛一開始就擁有豐厚的收入和明顯的晉升潛力，而機長則享有高時薪和可觀的總薪酬，包括津貼和利潤分享。

最近簽訂的合約大幅提高了工資，注重職業發展，並擁有強大的西海岸運營基礎，阿拉斯加為尋求獎勵和生活品質的飛行員提供了令人信服的職業選擇。

阿拉斯加航空飛行員薪資常見問題解答

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